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勞動合同問題多他們上門嚴把關

2023-05-24 09:06:40 來源：山西晚報

企業(yè)、學校、施工工地……連日來，我省勞動用工環(huán)境整治專項行動和拖欠農民工工資陳案積案清理專項行動（簡稱“兩個專項行動”）督導調研組深入基層對勞動用工情況進行督導調研。督導調研組不僅多方面查找問題，當場指出并責令改正，還與農民工一起參加勞動，主動和農民工交朋友，幫他們解決實際困難。

5月15日、16日，太原市“兩個專項行動”督導調研組前往太原市中心醫(yī)院、太原市知達常青藤中學校、山西紫林醋業(yè)股份有限公司、山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司對勞動用工情況集中督導調研。調研發(fā)現(xiàn)，關于勞動合同普遍存在一些共性問題，有的勞動合同文本只有一份，僅由用人單位持有；有的自制勞動合同文本不規(guī)范，內容不全面；有的勞動合同簽訂時間有重合。

(相關資料圖)

“按照規(guī)定，勞動合同需要用人單位和勞動者各執(zhí)一份；合同文本需要明確勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等方面內容。如果勞動合同簽訂不規(guī)范，不利于勞動者權益保護，需要快速整改，加以規(guī)范?！碧小皟蓚€專項行動”督導調研組工作人員說，針對發(fā)現(xiàn)的問題，已經(jīng)提出整改意見和建議，并要求相關單位按期報告整改情況。

“你歇歇，我來給你搭把手”……5月11日，臨汾市“兩個專項行動”督導調研組深入太行·御景水城御卓苑、御和苑在建項目進行實地調研走訪，調研組成員以普通勞動者的身份與農民工朋友一起參加力所能及的勞動，感受和體驗農民工工作的艱辛和不易；真誠與農民工談心，了解他們內心所想所急所盼；與農民工互留聯(lián)系方式，隨時保持溝通交流，做好農民工的“娘家人”。

聚焦建設領域農民工欠薪頑疾，臨汾市“兩個專項行動”督導調研組帶著問題、帶著感情、帶著責任，下沉基層、深入工程項目一線，及時掌握群眾所想所急所盼，主動幫助解決實際困難，實地宣傳《保障農民工工資支付條例》，確保好政策好制度落到實處、見到實效。

山西晚報記者武佳通訊員高若凡

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關于勞動合同這些你要知道

對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

一份正規(guī)的勞動合同需要包含用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項等9方面內容，如果這些要素不健全，勞動者有權要求用人單位補齊。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同才能生效。勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位未將勞動合同文本交給勞動者留存，勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加勞動者維權難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責令用人單位改正。

山西晚報記者武佳通訊員高若凡

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